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Seg, 17/11/2025 - 09:00 - Qua, 19/11/2025 - 13:00
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Local:

Online Live Training

Objectivos

O Assessment Center é uma ferramenta que ajuda a conhecer e explorar melhor as competências e habilidades dos profissionais, tratando-se de um processo de avaliação de competências. O impacto ao implementar processos de Assessment vai além de encontrar a pessoa certa para uma função. As práticas de Assessment podem inclusive sustentar os processos de RH no desenvolvimento organizacional, sendo uma ferramenta de elevado valor no apoio à gestão. A aplicação de um processo de assessment vai permitir identificar a pessoa que melhor se adequa a cada função, “assimilar” novos colaboradores pela Empresa e/ou promover a mobilidade interna, delinear planos de melhoria de desempenho e desenvolvimento de competências.

No final da acção os participantes deverão ser capazes de:
• Compreender os conceitos de Assessment e development center
• Conceber e colocar em prática procedimentos de avaliação multipla para a selecção e o desenvolvimento
• Identificar as principais fases de concepção da metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional e nos diferentes sectores de actividade
• Conhecer os cuidados a ter na sua implementação
• Identificar os diferentes exercícios de simulação que podem ser utilizados nos Assessment & Development Centers
• Escolher os tipos de avaliação e como fazer a sua operacionalização
• Identificar as vantagens de médio e longo prazo da sua aplicabilidade no tecido empresarial
• Aplicar as boas práticas na realização de assessment e development centers.

Programa

1 / Os conceitos de assessment center
> O porquê da crescente utilização dos assessment centers
> A selecção externa de profissionais
> A selecção interna de colaboradores - Promoção, outplacement, Transferência
> A sua aplicação no contexto organizacional
> Interligação dos objectivos estratégicos com a metodologia de Assessment center
> Gestão de competências
> Análise do nível de resistência organizacional
2 / Perfis de competências - O fundamento dos assessment centers
> Análise de funções - o caminho para as competências
3 / Métodos de avaliação dos assessment centers
> Matriz do assessment e escolha dos exercícios
> Construção de exercícios de simulação
4 / Logística dos assessment centers
5 / A concepção de um assessment center
> Construir o grupo de participantes
> A escolha e combinação de métodos
> Definição da ponderação e grelhas de avaliação
> Formar a equipa de observadores treinados
> O processo e a tomada de decisão
6 / Preparação de um assessment center
> Definição do perfil de competências
> Concepção dos indicadores comportamentais por competência
> Concepção e selecção dos exercícios
> Concepção das grelhas de avaliação
> Escalas de avaliação
7 / Cuidados a ter na condução de um assessment center
8 / A sessão de integração dos resultados
9 / O conceito de development center
10 / Tornar os development centers uma verdadeira oportunidade de desenvolvimento
> Rever e validar os assessment/development centers
> “Vender” internamente os assessment / development centers
Exercicios práticos & análise de case studies
Fecho da acção e avaliação reactiva da formação

Sobre o ORADOR

Catarina Cabanelas - Especialista nas áreas de RH & Desenvolvimento Organizacional
• Licenciatura em Psicologia Social e das Organizações (ISPA);
• Mestrado Integrado em Psicologia Social e das Organizações (ISPA);
• Pós-Graduação em Expressões Criativas Terapêuticas: Drama e Arte (ISPA);
• Pós-Graduação em Orientação Escolar e Profissional (ISPA);
• Experiência como Técnica, Coordenadora e Docente Universitária na área de Recursos Humanos;
• Como consultora em assegurado e desenvolvido projectos nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento Pessoal & Comunicação, Marketing e Vendas.
• É formadora do Let´sTalkGroup para as áreas de Recursos Humanos & Formação e Desenvolvimento Pessoal & Comunicação.

Destinatários

Este webinar destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades ao nível da criação, implementação e utilização de assessment centers, nomeadamente, directores e chefias de Recursos Humanos. Técnicos e Especialistas de Recursos Humanos, Consultores e Responsáveis pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional.

Local

Online Live Training.

Valores

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Todas as inscrições incluem: documentação/materiais, dossier técnico pedagógico, certificado de participação e acompanhamento permanente da acção.

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