Lisboa | Master Course - Avaliação de Desempenho

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Lisboa | Master Course - Avaliação de Desempenho

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Seg, 13/05/2013 - 09:00 - Sex, 24/05/2013 - 18:00
Ref#: MAD_LX
Nº Horas:60

Local:

Let'sTalkGroup Lisboa

Objectivos

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profi ssional em função das actividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Como resultado fi nal, a Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identifi cação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de acções em vários níveis: organizacional, por área e individual. Neste sentido, o Let’sTalkGroup desenvolveu um Master Course, denominado “Avaliação
de Desempenho” que vai dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no processo de gestão e desenvolvimento organizacional. Com uma vertente altamente prática, é composto pelo seguinte percurso pedagógico:

Programa

Módulo 1 | Diagnóstico Organizacional
1. A necessidade da gestão e avaliação do desempenho
2. Métodos de recolha e análise de informação
3. Recolha de informação institucional e identificação das necessidades organizacionais
4. Definição dos objetivos do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho)
5. As bases operacionais do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho)
6. Sistematização da informação de diagnóstico

Módulo 2 | Concepção de Modelos Adequados de Gestão e Avaliação do Desempenho
1. Modelização do sistema
2. Os critérios de suporte da gestão do desempenho
3. Definição de objetivos
4. Competências
5. Indicadores de desempenho
6. Avaliação, reconhecimento e prémio
7. Elaboração de procedimentos
8. Os novos métodos de avaliação do desempenho

Módulo 3| Implementação da Gestão e Avaliação do Desempenho
1. A preparação da organização para a implementação do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho)
2. A entrevista de avaliação do desempenho
3. Os instrumentos de suporte à gestão e avaliação do desempenho
4. Suporte das novas TIC (tecnologias de informação e comunicação) ao processo de gestão de desempenho
5. Relação do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho) com outras componentes da Gestão de Recursos Humanos

Módulo 4| Simulador de Gestão e Avaliação do Desempenho - Aplicação Informática

Fecho da Acção e Avaliação Reactiva da Formação

Destinatários

Este Master Course foi especialmente desenhado para todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias a técnicos.