Design Thinking na Gestão da Formação

Objectivos

O Design Thinking, uma metodologia baseada em problemas, apresenta grandes possibilidades no âmbito da educação e da pedagogia. O termo Design Thinking vem da junção do termo Design “projecto, criação, plano” e Thinking - “to think” - que significa pensar. O Design Thinking é conhecido por apresentar dentro do seu processo a procura de soluções criativas e optimistas, tentando sempre mostrar que é possível romper com o status quo, ver outras possibilidades e, assim, ultrapassar os desafios apresentados. 
Em contexto de formação, o Design Thinking procura proporcionar ao participante uma aprendizagem significativa, gerando motivação, integrando outros temas, propondo uma mudança de comportamento que envolve disposição para assumir uma postura mais activa, participativa e, desta forma, desenvolver novas práticas.

Este curso pretende dotar os participantes em contacto com novas formas de aprendizagem de forma a inspirar, facilitar e desenhar conteúdos e actividades para que os espaços, educação e aprendizagem possam ser mais criativos, espontâneos e inovadores.
No final os participantes terão adquirido conhecimentos para:
• Dominar os conceitos de criatividade e inovação; 
• Compreender como funciona o processo criativo aplicado às pessoas e às organizações;
• Conhecer e utilizar ferramentas geradoras de ideias e inovação aplicáveis a estratégias de aprendizagem;
• Perceber as etapas de transformação de ideias em oportunidades.

Programa

1. DESENHAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
• Estrutura de conteúdos
• Empatia, requisitos, necessidades participantes
• “Arquitectura” do espaço de aprendizagem
• Construir a equipa
• Learning by doing e aprendizagem participativa
• Transformar problemas em possibilidades

2. IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
• Desenhar um modelo de aprendizagem customizado
• Flipped learning e modelo 70/20/10
• Reflexão e feedback

3. DESENHAR A EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM
• Construir um roadmap de workshop/masterclass
• Implementação e estratégias de facilitação
• Fecho/Encerramento e avaliação da eficácia aprendizagem

EXERCICIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASE STUDIES

FECHO DO CURSO & AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Destinatários

Esta acção foi desenhada para todos os profissionais de recursos humanos, ou outros profissionais, que desenvolvem acções de formação nas suas organizações.

Valores

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.

MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).

METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.

AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).

REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.