Programa de Certificação para Profissionais de Recursos Humanos

Overview

A Gestão de Recursos Humanos baseia-se, actualmente, no facto do desempenho das organizações dependerem, cada vez mais, da contribuição das pessoas que as compõem, da forma como estão organizadas e do investimento que é realizado ao nível do desenvolvimento.
As organizações de hoje possuem, indubitavelmente, uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas. Cada vez mais, a gestão de recursos humanos tem por finalidade seleccionar, gerir e orientar os colaboradores na direcção dos objetivos e metas da empresa, sendo um dos seus principais objectivos garantir o alinhamento das políticas de RH com a estratégia da organização.
 

“Se plantarmos para um ano, devemos plantar cereais.
Se plantarmos para uma década, devemos plantar árvores.
Se plantarmos para toda a vida, devemos treinar e educar o homem."
Confúcio

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente de administração de RH´s, quer na de desenvolvimento de RH´s, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e as políticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.
No fim deste Curso os participantes deverão ser capazes de:
• Analisar a gestão dos Recursos Humanos numa perspectiva global e integrada;
• Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos;
• Utilizar eficazmente novos métodos e técnicas de Administração de Pessoal e de gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos.
• Desenvolvimento de ferramentas informáticas para a gestão de recursos humanos.

Course objectives

MÓDULO 1 – GESTÃO DE PESSOAL Vs GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2 Dias
• Os desafios estratégicos e a gestão estratégica das pessoas e dos seus recursos
• O Presente e o Futuro
• A relação Recursos Humanos e Estratégias Empresariais
• Competitividade e gestão do potencial humano
• Os novos desafios: Mudança, Informação, Inovação e Conhecimento
• Cultura Organizacional: a globalização e os processos de mudança
• Instrumentos de Pilotagem da Função Pessoal
• Os Indicadores de Gestão
• A Qualidade na Gestão dos Recursos Humanos
• A Gestão Previsional das Competências e seus Instrumentos
• Case study

MÓDULO 2 - ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES E POSTOS DE TRABALHO – 2 Dias
• Definição de Postos de Trabalho e de Perfis Psicoprofissionais: as Actividades, as Tarefas e as Operações
• A Análise e Qualificação das Funções
• A identificação das Necessidades de Pessoal
• O Planeamento de Recursos Humanos e a flexibilização das Estruturas: O planeamento e a gestão das carreiras
• Case study

MÓDULO 3 - POLÍTICAS E SISTEMAS REMUNERATÓRIOS – 2 Dias
• Os Orçamentos do Pessoal
• O Sistema de Remunerações
• Componentes da Remuneração
• A Remuneração Personalizada
• Segurança Social
­  • Licença de parentalidade
  • Subsídio de doença
  • Prestações compensatórias dos subsídios de férias, Natal, ou outros de natureza análoga
  • Deveres dos beneficiários
  • Verificação da situação de doença por médico designado pela segurança social
  • Dispensas para amamentação e aleitação
  • Assistência a menores
  • Assistência a filho deficiente ou com doença crónica
  • Assistência a netos
• Case study

MÓDULO 4 - ASPECTOS JURIDICO LABORAIS – LEGISLAÇÃO LABORAL ANGOLANA – 2 Dias
• Direito Social Individual e Colectivo
• Legislação Laboral
  • Contratos de Trabalho e Suspensões
  • Cessação do Trabalho
  • Formas de Despedimento
  • O Processo Disciplinar (instauração e instrução)
  • As Relações Sociais
• Case study

MÓDULO 5 - RECRUTAMENTO E SELECÇÃO – 2 Dias
• Recrutamento e Mobilidade Interna: Fontes de Recrutamento
• Os Anúncios
• Os Instrumentos e o Processo de Selecção
• A Pré-Selecção
• A Triagem por Cartas de Candidatura, de Apresentação e dos Curriculum Vitae
• A Entrevista de Selecção
  • A condução da entrevista
  • O saber escutar e colocar as perguntas certas no momento adequado
  • A análise do comportamento do candidato
  • Interesses e Expectativas

MÓDULO 6 - ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO – 1/2 Dia
• Tipos e Momentos do Acolhimento
• O Processo de Integração
• Case study do Módulo 5 e 6

MÓDULO 7 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL – 1/2 Dias
• A Política de Formação
• Etapas do Processo de Formação
• O Diagnóstico das Necessidades
• A Definição dos Objectivos de Formação
• Construção e Implementação do Plano de Formação
• Os Indicadores e o Acompanhamento do Processo
• Avaliação do Processo de Formação
• Trabalho prático – Desenvolver uma formação

MÓDULO 8 – MICROSOFT EXCEL PARA RECURSOS HUMANOS – 1 Dia
­• Desenvolvimento de mapas de registo
• Excel como ferramenta para realização de revisões salariais
  • Ferramentas de simulação
  • Cenários e atingir objectivos
  • Tabelas dinâmicas para atingir objectivos
• Acompanhamento dos indicadores de RH
  • Registo de presenças e ausências
  • Elaboração de report
• Gráficos e preparaçao de um ficheiro para apresentação
• Exercício final

MÓDULO 9 – MICROSOFT ACCESS E LIGAÇÃO A OUTRAS FERRAMENTAS DO OFFICE – 1 e ½  Dias
­• Visão geral sobre o Microsfot Access
• As tabelas e a ligação de dados
• Importar imformação de outras aplicações para o Access
• Exportar informação do Access para outras aplicações
• Desenvolvimento de documentos em Word e ligação a tabelas do Access
• Exercício final

MÓDULO 10 – GESTÃO DO TEMPO E DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS – 1/2 Dia
­• Conceitos da gestão do tempo
• Organização e Planeamento
• Agendar trabalho
• A mesa de trabalho
• Gestão e organização do trabalho
• As tarefas inadiáveis do RH
• Plano pessoal de gestão de tempo

EXERCICIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASOS
    
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
 

Who should attend

Foi especialmente desenhado pelo Let’sTalkGroup para Profissionais que actuam, ou desejam actuar, na área de Gestão de Recursos Humanos, a todos os níveis, nomeadamente:
· Directores, Gestores, Coordenadores e Supervisores, Analistas e Consultores Internos e Externos, Trainees e Técnicos;
· Profissionais que necessitam de implementar sistemas estruturados de Gestão de RH nas suas organizações;
· Outros colaboradores que actuam na área de RH que pretendam preparar-se para actuarem de forma mais generalista, e que desejam ampliar os seus conhecimentos sobre o tema.

Fees

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.


MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).


METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.


AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).


REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.