Optimização Fiscal das Remunerações

Overview

O curso "Optimização Fiscal das Remunerações" oferece uma análise detalhada das estratégias e práticas eficazes para maximizar a eficiência fiscal das remunerações corporativas. Durante as sessões interactivas e orientadas pela especialista – Ana Duarte -, os participantes serão guiados numa jornada de descoberta sobre como optimizar a estrutura de compensação para minimizar a carga tributária, enquanto permanecem em conformidade com as regulamentações fiscais em vigor. Este workshop proporcionará aos participantes uma compreensão abrangente das melhores práticas e técnicas para projectar e implementar sistemas de remuneração que equilibrem os interesses da empresa e dos funcionários, maximizando os benefícios fiscais para ambas as partes. Participe e esclareça todas as questões sobre o tema!

No final deste Curso os participantes deverão saber:
· Adquirir conhecimentos fiscais e de segurança social aplicáveis à remuneração do trabalho dependente;
· Conhecer o enquadramento fiscal e de segurança social das remunerações acessórias mais comuns em sede de IRS, Segurança Social e obrigações declarativas.

Course objectives

1. CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES GERAIS (IRS E SEGURANÇA SOCIAL)

2. ALTERAÇÕES EM SEDE DE IRS (OE 2024)

3. RENDIMENTO DO TRABALHO – CASOS ESPECIAIS
· Jovens
· Reforço do regime fiscal aplicável aos rendimentos auferidos por jovens trabalhadores (não dependentes) com idade entre os 18 e os 26 anos, ou até aos 30 anos no caso de conclusão de doutoramento
· Ex-residentes (Programa Regressar)
· Exclusão de tributação de 50% prevista para os rendimentos do trabalho dependente e rendimentos empresariais e profissionais no âmbito do regime dos “ex-residentes” é alargada a sujeitos passivos que se tornem residentes fiscais nos anos de 2024 a 2026

4. PRÉMIOS DE DESEMPENHO VS DISTRIBUIÇÃO DE RESULTADOS
· Determinar os custos da acção de formação
· Estimar os benefícios da acção de formação
· Selecção de indicadores de avaliação
· Critérios de selecção e tipos de indicadores
· Métodos e fontes de informação: factores de selecção
· Converter os resultados em valores económicos
· Cálculo da Rentabilidade

5. OUTRAS REMUNERAÇÕES OU BENEFICIOS
· Uso pessoal de viatura da empresa
· Seguros de vida e saúde, PPR
· Subsídio médico
· Subsídios à educação
· Vales sociais (“Tickets Infância”, “Tickets” Educação)
· Outros vales e cartões presente
· Passes sociais e despesas de deslocação
· Utilização de tecnologias (telemóvel, pc, ipad, etc)
· Apoios ao teletrabalho (Internet, eletricidade)
· Subsídios de residência
· Utilização de habitação fornecida pela entidade patronal
· Os planos de benefícios flexíveis

6. OE 2024 & OUTRAS ALTERAÇÕES RECENTES
· Todas as alterações fiscais decorrentes do Orçamento do Estado para 2024
· Compensação de despesas incorridas pelos trabalhadores em regime de trabalho remoto
· As principais alterações ao regime laboral em 2023 e o que se pode esperar para 2024 (à luz do acordo de rendimentos e outras medidas já comunicadas)

7. DESAFIOS, EXERCÍCIOS & SOLUÇÕES PRÁTICAS:
· Casos de estudo e análises de cenários reais.
· Abordagem de questões específicas enfrentadas pelas empresas e colaboradores.

EXERCICIOS PRÁTICOS & ANÁLISE DE CASOS
    
FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
 

Who should attend

Esta formação é dirigida a profissionais de Recursos Humanos, Directores Financeiros, Gestores de Compensação, Directores Financeiros e todos os interessados em adquirir conhecimentos sobre estratégias de optimização fiscal das remunerações.

What will you cover

Fees

Os nossos serviços são dirigidos exclusivamente para empresas. Para conhecer e beneficiar das condições de participação contacte-nos através do email. info@letstalkgroup.com ou tel. +351 21 795 74 68 / +244 934 630 411

Nota: A açção de formação inclui coffee-breaks (quando aplicável), 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação.

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DURAÇÃO & HORÁRIO
A definir, de acordo com a modalidade.

FORMADOR
Facilitador especialista no tema, que combina know-how com experiência profissional consolidada e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem dos formandos.

MODALIDADES
  •    Presencial, em contexto e ambiente de sala de aula.
    Ou,
  •    Online Live Training (MS Teams ou Zoom).

METODOLOGIAS
Serão utilizados os métodos: Expositivo, Interrogativo e Participativo.
Formação teórico-prática e conta com a participação activa dos participantes em todas as actividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como exercícios, discussão e análise de casos práticos.
No caso da formação online, esta será facilitada pelo formador em tempo real. E, todos os participantes poderão intervir e interagir com o formador e com os outros formandos, colocando questões oralmente ou por escrito.

AVALIAÇÃO
  •    Assistência e participação mínima em pelo menos 75% da duração da formação;
  •    Avaliação prática em contexto de sala de aula ou virtual (presencial ou online).

REQUISITOS
  •    Requisitos da modalidade presencial:
        ·    Sala com boa luminosidade, ventilação e temperatura adequados ao bom funcionamento da formação;
        ·    Espaço equipado com todos os recursos didáticos necessários;
        ·    Espaço que permita a concretização de exercícios e dinâmicas de grupo aplicáveis.
  •    Requisitos técnicos da modalidade online live training:
        ·    Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet;
        ·    Software adequado, se aplicável;
        ·    Browser: Edge, Google Chrome ou Mozilla Firefox.